Las oposiciones de personal funcionario en Castilla y León son una gran oportunidad para el relevo generacional en la Administración. La Junta ha anunciado la convocatoria de 872 plazas en diferentes cuerpos de la Administración General, una medida que busca rejuvenecer la media de edad de los empleados públicos ya que actualmente se encuentra por encima de los 52 años.
El Boletín Oficial de Castilla y León (BOCyL) ha publicado el 8 de octubre las convocatorias de procesos selectivos que incluyen un total de 872 plazas. De estas, 380 son para el Cuerpo Auxiliar, 345 para el Cuerpo Administrativo, 90 para el Cuerpo de Gestión y 57 para el Cuerpo Superior. Esta convocatoria agrupa las plazas pendientes de la Oferta de Empleo Público de 2021 y amplía la convocatoria a las plazas no cubiertas de 2022 y 2023. La Consejería de la Presidencia prevé que el primer ejercicio de selección se realice en el primer trimestre del siguiente año 2025.
La Junta de Castilla y León insta de la necesidad de rejuvenecer su plantilla como un objetivo primordial. Luis Miguel González Gago, consejero de la Presidencia, afirma que «el rejuvenecimiento de nuestras plantillas es el gran reto, presente y futuro, de la Función Pública». Para fomentar el acceso al empleo público entre los jóvenes, se han firmado convenios con universidades públicas y se está trabajando en un Plan de Ordenación de los Recursos Humanos.
Además de ofrecer nuevas oportunidades, la Junta de Castilla y León se ha comprometido asegurando que los nuevos funcionarios accederán a plazas estables. Esta estabilidad no solo beneficia a los empleados, sino que también mejora la atención al ciudadano, como menciona González Gago. En paralelo a esta convocatoria, se avanza en los procesos de estabilización que afectan a 9.438 plazas, con el objetivo de culminar estos procesos antes de que acabe este año 2024.
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