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Ayudas de 2000 euros para las empresas que contraten mujeres en Castilla y León.
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Ayudas de 2000 euros para las empresas que contraten mujeres en Castilla y León.

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El Gobierno de Castilla y León ha anunciado una nueva convocatoria de ayudas por valor de 500.000 euros para empresas que contraten mujeres. El objetivo es romper el «techo de cristal» y promover su acceso al mercado laboral.

Esta convocatoria de ayudas para la contratación de mujeres está dirigida a empresas y autónomos con domicilio social y fiscal en Castilla y León. La medida es parte del Plan de Empleo de la Junta de Castilla y León, que tiene como objetivo principal reducir la tasa de paro en la región.

El importe máximo de la subvención será de 2.800 euros por cada contrato indefinido a tiempo completo que se formalice. Además, se darán prioridad a las empresas que contraten a mujeres que se encuentren en situación de desempleo de larga duración, con discapacidad o que tengan responsabilidades familiares.

Esta medida se enmarca en el compromiso del Gobierno regional por la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el ámbito laboral. De hecho, según los datos oficiales, la tasa de paro femenino en Castilla y León se sitúa en el 10,03% en el cuarto trimestre de 2022 según la EPA, más de cuatro puntos por debajo de la media nacional, pero aún es una cifra que desde el Gobierno regional quieren seguir obligatoriamente.

Compromiso de la junta con las mujeres de Castilla y León.

La consejera de Empleo e Industria de la Junta de Castilla y León, Ana Carlota Amigo, ha señalado que esta convocatoria de ayudas «es una muestra más del compromiso de la Junta con la igualdad real y efectiva de oportunidades entre hombres y mujeres en el mercado laborales».

Además, la consejera ha añadido que «las empresas que contraten a mujeres en esta convocatoria recibirán una ayuda económica que puede ser muy útil para ellas, al mismo tiempo que contribuirán a reducir la brecha de género en el empleo».

La convocatoria de ayudas estará abierta hasta octubre de 2023, y se espera que tenga un impacto positivo en la tasa de empleo femenino.

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Redaccion castillayleonaldia.com

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